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袁立丈夫|“好苗子”在一线锻炼成长

责任编辑: 人气:- 发布日期:2019-12-03 08:35

  “半年来,袁立丈夫|我在革命老区黄花塘镇挂职,除了做好政法相关工作外,还积极参与红色旅游开发、宅基地有偿退出等工作,较之于以往单一的业务工作,这种‘补课’式学习机会难得,也让我们年轻干部更接地气。”江苏省盱眙县法院助理吉鹤鹏感慨。在一线工作中经受历练,小吉的经历是该县年轻干部“墩苗”培优工程的一个缩影。

  为解决优秀年轻干部的能力短板等问题,郭敬明性侵|县委将“好苗子”放在一线锻炼,先后选派27名年轻干部跟踪服务重大项目,15名专业型年轻干部到宁淮合作区挂职锻炼,24名年轻干部到软弱涣散村居担任发展书记……通过一线摔打淬炼,全方位、多渠道提升年轻干部本领。

  “把年轻干部放在一线‘墩墩苗’,是我们培养选拔年轻干部的重要环节。”盱眙县委组织部常务副部长张远涵说。近年来,盱眙实施年轻干部素质培优“金苗工程”,黑脸娃娃能祛斑吗|包括吉鹤鹏在内的100名年轻干部,通过组织部门为期3年的跟踪培养,从道德修养、忠诚履职、遵纪守法等方面适时记录相关情况,形成个人“成长纪实档案”。

  对于即将奔赴一线历练的年轻干部,县里坚持“三个必谈”:谈不足、谈廉政、谈工作要求,为年轻干部系好“第一粒扣子”。履职半年后,组织部门结合谈心谈话活动、部务会成员每月到镇街联系服务活动等,多渠道了解年轻干部履职情况,并进行政治标准正反向测评,综合形成评估报告。目前,已有9名优秀年轻干部被推荐给县委提拔使用,其中3名同志担任镇街党政正职。

  年轻干部培养,关键在解决本领恐慌。为此,县里注重强化年轻干部的理论学习。每周一晚上,年轻干部都要上一堂政治理论课程,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党内法规等,提升年轻干部政治素质;此外,加强对“骨干型”年轻干部的培训,围绕高质发展、乡村振兴、招商引资等专题,开展8场“请进来”“走出去”学习活动,先后培训124名90后干部。

  既要有“伯乐相马”,也要有“赛场选马”。盱眙县每季度召开年轻干部座谈会、每半年召开一次竞赛比选活动,全面考察“好苗子”年轻干部的政治素养与理论水平、领导协调与应变能力、团队合作与创新能力等方面的综合素质。近年来,县里先后组织132名优秀80后、90后干部参加比选,通过综合知识考试、演讲与答辩等程序比选产生了27名优秀年轻干部,有力提升了乡科级干部的水平。


  《 人民日报 》( 2019年12月03日 19 版)

(责编:曹昆)


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